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L’accompagnement professionnel des collaborateurs

Le GHC a à cœur de mobiliser et développer au quotidien les compétences de ses collaborateurs pour qu’ils mettent leurs talents et motivation au service des patients.

Le développement professionnel des collaborateurs s’articule autour de 3 axes :

  • Le retour d’expérience de situations professionnelles apprenantes grâce à la mise en œuvre de cycles de formations en interne, sur le terrain.
  • La formation et l’accompagnement dans la mise en œuvre des connaissances acquises par le biais de formations animées par des prestataires externes sur les fondamentaux des métiers exercés au GHC (soin, restauration, sécurité, hygiène …)
  • L’évaluation du parcours professionnel des collaborateurs et le développement des compétences grâce à des entretiens réguliers avec leur responsable, l’analyse de pratiques, …

En 2021, plus d’une centaine de collaborateurs a bénéficié d’actions de formation en vue d’une montée de leurs compétences.

Conformément à la loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018 et de son décret d’application visant à supprimer les écarts entre les femmes et les hommes, notre établissement publie son index d’égalité Homme/Femme à fin 2021 :  77/100.
Ce score correspond à un niveau de résultat relatif aux écarts de rémunération et de promotion existant entre les hommes et les femmes au sein de l’établissement.

Pour plus d’informations :

Décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise

https://www.legifrance.gouv.fr/eli/decret/2019/1/8/MTRT1835389D/jo/texte