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Expert (e) paie et Etudes RH

Descriptif

Nous recherchons un(e) expert(e) paie en charge des études RH au sein d’une structure à taille humaine nécessitant une certaine polyvalence.

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous complétez une équipe RH en apportant une vision stratégique, une expertise paie et en réalisant les études RH.

Responsabilités

Expertise paie et gestion portefeuille paie

  • Prise en charge d’un portefeuille paie : Réalisation des paies avec saisie des éléments variables, DSN, travaux post-paie,
  • Suivi et pointage de l’absentéisme sur ce portefeuille en lien avec la gestionnaire paie ainsi que l’apprentie RH,
  • Assurer le remplacement de la gestionnaire paie en son absence (portefeuille global de 300 paies),
  • Gérer les relations avec les organismes sociaux,
  • Structurer et optimiser les travaux de production de paie,
  • Gérer le reporting paie,
  • Assurer les relations avec le service comptabilité,
  • Réalisation du calcul des primes ponctuelles (Ségur médical, forfait mobilité durable,…)
  • Réalisation des provisions CP, indemnité départ retraite…

 

Gestion logiciel : GTE et SIRH

  • Suivi du paramétrage du logiciel de paie et de son développement,
  • Suivi des évolutions règlementaires et mises à jour,
  • Appuie des managers sur le suivi du temps de travail via le logiciel OCTIME,

 

Gestion des données sociales

Participer à l’élaboration et au suivi du budget prévisionnel de la masse salariale, en collaboration avec la DRH :

  • Piloter le suivi de la masse salariale, les projections budgétaires et la réalisation des documents annuels, (BDES, NAO, Bilan social, …),
  • Suivi et pointage du coût de l’intérim,
  • Analyser l’impact financier des orientations prises en matière de gestion sociale,
  • Faire évoluer les outils SIRH,
  • Élaborer des tableaux de bord sociaux, le suivi des indicateurs clés (mensuels et annuels).

 

Veille sociale et juridique: Assurer une veille sur les évolutions législatives et réglementaires impactant les coûts et la gestion sociale de l’entreprise.

Participation à la rédaction d’accord d’entreprise en collaboration avec la DRH.

Participation aux projets transverses.

Compétences demandées

  • Vous maîtrisez les techniques de paie, le logiciel de paie CEGI,

Qualifications

  • Motivé(e), autonome et dynamique, vous appréciez les challenges

Diplômes requis

  • Formation supérieure niveau Bac+4 à Bac+5 en ressources humaines, paie,

Localisation de l'emploi

Draveil, Évry, Essonne, Île-de-France, France métropolitaine, 91210, France

Type de contrat

CDI

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